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二是区分关键人员和普通人员，重点抓好对关键人员的亲属回避管理。对关键人员实行业务回避和任职回避的双重管理，对普通员工则只要求在办理重点业务时进行亲属回避。三是推动机构加强制度机制建设。《指导意见》主要对履职回避工作提出了原则性要求，在此基础上，强化机构主体责任，要求各机构制定并完善内部专门的制度办法。同时，为了推动相关工作有效落实，要求各机构在依法合规的前提下，持续优化对员工应回避亲属信息的获取和核实手段，定期对履职回避执行情况进行检查。
21世纪经济报道 21财经APP 卢常乐，孙禄翰 上海报道上半年浙江全省生产总值28256亿元，按可比价格增长7.1%，处于合理区间。7月22日，21世纪经济报道记者从浙江省统计局获悉，经初步核算，上半年浙江全省生产总值28256亿元，按可比价格增长7.1%，处于合理区间，经济形势延续总体平稳、稳中有进的发展态势。
这只是国有银行高管频繁变动的一个缩影。时代周报记者不完全统计，今年以来，30余名六大行“董高监”级别的高管变动，六大国有大行均发生董事长或行长的变动，副行长变动也非常频繁。“今年这一轮国有银行高管变动有几个特点：第一，国有大行之间互相调动、轮岗；第二，银行高管前往地方政府任职，金融副省长回归银行业。牵一发而动全身，此次密集‘换防’，在国有大行历史上并不多见。”12月6日，一位不便具名的某国有大行资深从业人士告诉时代周报记者。
澎湃新闻：您刚刚提到多元化这个问题，中国如何在走自己道路的同时处理好与美国的关系，避免意识形态上的对抗呢？陈东晓：这是一个非常重要的问题。有次我和法国前总理德维尔潘交流时，他也表示比较担心出现以意识形态为核心的冲突甚至对抗。这其实是冷战一个重要的根源，就是国与国之间讨论利益导向的需求时，虽然有所分歧，但总能找到解决方案；但是讨论“你是谁”的时候——上升到意识形态，尤其是原教旨主义，即“我是对的你是错的”——不允许共存，甚至坚持“零和”的想法，认为把对手消灭了自己才是安全的，这是十分危险的。持此观点的在美国及西方世界大有人在，美国以冷战胜利者自居，一直认为自己能走向强大，在于所秉持的价值观，而且认为自己的意识形态是最正确的。虽然美国社会内部许多人，例如叶文心教授和库普钱（Charles Kupchan）都提到多元化，但是这并没有上升为美国决策者与战略界的意志。我同意现在中美存在经济竞争和科技竞争，但我十分担心，很多美国人有意无意地想把中美关系往意识形态冲突上去推。
北沿江高铁则由未来的南京北站出发，通往扬州、泰州和南通，再由南通过江，同样可串联上海，构成长江以北的沪宁城际。而在城际铁路方面，宁淮城际是南京北向发展的一条重要线路。除了将淮安纳入南京“1小时都市圈”，更能通过淮安连接连云港、青岛，从而破解目前往环渤海方向不畅的局面。
利好板块：冷链、水利相关概念股：新疆天业、三峡水利、中金环境、新五丰、海容冷链3、2020年中央一号文件：加大中央和地方财政“三农”投入力度2020年中央一号文件：加大中央和地方财政“三农”投入力度，中央预算内投资继续向农业农村倾斜；抓紧出台调整完善土地出让收入使用范围进一步提高农业农村投入比例的意见。调整完善农机购置补贴范围，赋予省级更大自主权
